工作概述:
1、前台事务工作:来客的接待;各类快递、报纸、信件的收发;饮用水购买。
2、办公室日常管理:水电使用;办公室、会议室、接待室的日常维护、管理与责任落实。
3、员工招聘工作:负责进行企业各类人员的招募、甄选,满足公司用人需求。
4、员工培训工作:培训方案的制定;具体培训的组织、通知、现场管理,并负责新员工入职培训。
5、部门人事工作:负责员工各类信息、人事流程的办理,并协助上级进行各项制度的监督与落实;
6、企业文化工作:组织开展各类员工活动,进行各种员工福利工作。
岗位要求:
1、熟悉现代人力资源管理基本理论,熟悉员工招聘、培训、绩效、薪酬管理的基本流程;
2、对现在企业管理有一定的看法或认识,有志于从事企业人力资源管理工作;
3、很强的执行能力、沟通能力以及逻辑思维能力,做事有条理,细心;
4、大方、开朗的个性、强烈的责任心,做事积极主动,并具有一定的抗压能力;
5、优秀的应届毕业生亦可。
薪资说明:享有基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,以及住房公积金和其他公司福利。