一、岗位职责：
1、制定部门职责与年度工作计划，并跟踪落实计划的完成情况。
2、负责部门行政事务管理工作。
3、负责各项重要接待工作，协调处理领导、各部门间的差旅安排。
4、组织进行部门人员招聘、培训、绩效考核等人力资源工作。
5、指导、监督本单位的员工工资、福利、保险等薪酬管理工作。
6、负责本部门的员工关系管理，与部门员工作好沟通交流工作，及时反馈员工思想动态和诉求。
7、协助公司企业文化的建设及宣导工作。
8、完成领导交办及其它需协作工作。
二、岗位要求：
1、本科学历,企业管理、行政管理相关专业。
2、五年以上企业行政人事管理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人才引进、企业文化建设、绩效考核等具有丰富的工作经验。
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